Équité et diversité

L'association des architectes paysagistes du Canada condamne la discrimination et toutes les formes de racisme qui imprègnent notre société.

Nous croyons que l’inclusion est une priorité de la plus haute importance non seulement pour la société dans son ensemble, mais aussi pour la profession de l’architecture paysagiste. L’une des valeurs fondamentales de la Charte canadienne du paysage est de considérer tout le monde. 

Les événements récents nous rappellent qu’il y a beaucoup à faire et beaucoup à faire d’urgence. Pour moi, c’est aussi un rappel que nous avons tous la responsabilité d’agir pour apporter des changements positifs. Faisons partie de la solution pour créer une société juste.

Comment l’AAPC a-t-elle répondu à l’appel en faveur d’une plus grande équité et diversité?
  1. Une déclaration a été publiée (août 2020)
  2. L’AAPC a réuni les associations des composantes provinciales, régionales et territoriales et la Fondation Architecture de paysage Canada pour discuter de l’équité et de la diversité dans la profession (juin 2020 et par la suite).
  3. L’AAPC a participé à une discussion interdisciplinaire avec d’autres organisations des professions connexes (juin 2020 et par la suite).
  4. L’AAPC a ajouté l’équité et la diversité à son plan stratégique, qui a été approuvé à l’assemblée générale annuelle (juin 2020).
  5. Une page Web de ressources a été créée (juillet 2020) et continue d’être élaborée.
  6. L’AAPC et les associations des composantes provinciales, territoriales et régionales ont collaboré à un sondage sur la diversité en novembre 2020. Ce sondage sera distribué aux membres chaque année afin de mettre à jour les données sur la profession.
  7. Le Mois de l’histoire des Noirs (février 2021), Juneteenth (juin 2020) et le Mois national de l’histoire autochtone (juin 2020) ont été soulignés au moyen de campagnes dans les médias sociaux.
  8. Un changement a été apporté à la façon dont le jury des prix d’excellence est constitué, afin de s’assurer que le jury est équilibré en termes de diversité, d’âge, de sexe et de représentation géographique (février 2021).
  9. Un groupe de travail a été formé par l’AAPC (novembre 2020) et chargé d’embaucher un consultant pour guider l’élaboration d’un plan d’action national et provincial pour la profession.
  10. Un membre du groupe de travail a été désigné comme agent de liaison avec la Coalition spatiale commune.

- Michelle Legault, directrice générale de l'AAPC


Ressources

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Membres du comité :

Hope Parnham (Membre de conseil d'administration)
Lina Al-Dajani (présidente)
Emeka Nadi
Heather Cram
Jasmeen Bains
Marcela Karsin
Pearl Yip
Michelle Legault (d'office)  

AAPC | CSLA 12 crois. Forillon, Ottawa (ON) K2M 2W5