Conversations courageuses
Le Comité national Justice, équité, diversité et inclusion de l'AAPC vous souhaite la bienvenue à la série Conversations courageuses
En apprendre plus sur l'événement
L'association des architectes paysagistes du Canada condamne la discrimination et toutes les formes de racisme qui imprègnent notre société.
Nous croyons que l’inclusion est une priorité de la plus haute importance non seulement pour la société dans son ensemble, mais aussi pour la profession de l’architecture paysagiste. L’une des valeurs fondamentales de la Charte canadienne du paysage est de considérer tout le monde.
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Les événements récents nous rappellent qu’il y a beaucoup à faire et beaucoup à faire d’urgence. Pour moi, c’est aussi un rappel que nous avons tous la responsabilité d’agir pour apporter des changements positifs. Faisons partie de la solution pour créer une société juste.
Comment l’AAPC a-t-elle répondu à l’appel en faveur d’une plus grande équité et diversité?
- Une déclaration a été publiée (août 2020) et des associations de composants et de la FAPC.
- L’AAPC a réuni les associations des composantes provinciales, régionales et territoriales et la Fondation Architecture de paysage Canada pour discuter de l’équité et de la diversité dans la profession (juin 2020 et par la suite).
- L'AAPC a ajouté l'équité et la diversité à son plan stratégique, qui a été approuvé lors de l'assemblée générale annuelle (juin 2020, puis en mai 2023).
- Une page Web de ressources a été créée (juillet 2020) et continue d’être élaborée.
- L'AAPC et les associations de composantes provinciales, territoriales et régionales ont collaboré à une enquête sur la diversité (novembre 2020, puis en juin 2023).
- Le Mois de l’histoire des Noirs (février 2021), Juneteenth (juin 2020) et le Mois national de l’histoire autochtone (juin 2020) ont été soulignés au moyen de campagnes dans les médias sociaux.
- Un changement a été apporté à la façon dont le jury des prix d’excellence est constitué, afin de s’assurer que le jury est équilibré en termes de diversité, d’âge, de sexe et de représentation géographique (février 2021).
- Un groupe de travail a été formé par l’AAPC (novembre 2020) et chargé d’embaucher un consultant pour guider l’élaboration d’un plan d’action national et provincial pour la profession.
- La bourse d'études autochtone Peter-Jacobs de la FAPC a été développée et sa valeur améliorée (automne 2021).
- Un webinaire sur la co-conception a été organisé en collaboration avec la Common Space Coalition (mai 2022).
Capillary Consulting a été engagé pour élaborer un plan d'action national avec une consultation publique pour ancrer le développement du plan (octobre 2021).
- Un numéro du magazine L|P sur le thème de l'équité a été publié (automne 2022).
- Un plan opérationnel a été créé et approuvé par l'AAPC, la FAPC et les associations constitutives. Un comité national a été formé et se réunit tous les mois pour mettre en œuvre le plan. (Printemps 2023).
- Le conseil d'administration de l'AAPC a nommé Lina Al-Dajani, ALAO, AAPC, à la présidence du comité Justice, équité, diversité et inclusion pour un mandat de trois ans. (Avril 2023).
- Un guide des reconnaissances territoriales a été élaboré et distribué aux membres de l'AAPC (juin, 2023).
- Candace Wasacase-Lafferty a été nommée membre honoraire de l'AAPC (juin 2023).
- Un Guide des objects SMART a été développé (mars 2024).
- L'honorable sénateur Murray Sinclair et Niigan Sinclair ont été nommés membres honoraires de l'AAPC en 2024.
- L'AAPC a lancé la série Conversations courageuses en juin 2024.
- Une enquête démographique sur la profession a été entreprise et analysée dans le Rapport sur l'état de la profession (2024).
- La célébration de journées de reconnaissance pour accroître la sensibilisation a été intégrée à la stratégie de communication de l'AAPC.
Guide des objectifs SMART de l'AAPC
En mars 2024, l'AAPC, en approuvant ce guide, a également approuvé une motion qui s'engage à utiliser des objectifs SMART dans tous les aspects de ses opérations, chaque fois que cela est possible, comme le plan stratégique, la fixation d'objectifs de performance pour le personnel et les plans d'action des commissions de travail. Il s'agit d'une approche claire et systématique de la définition, de la mise en œuvre et de l'évaluation des objectifs. Ce cadre structuré contribue au succès et à la durabilité des efforts visant à promouvoir la justice, l'équité, la diversité et l'inclusion au sein d'une organisation.
Avec l'aide d'une subvention de recherche de la FAPC, Kaari Kitawi dévoile une nouvelle série de vidéos mettant en lumière les professionnels noirs du design au Canada
Les récents événements aux États-Unis et l'agitation pour la justice et l'égalité du mouvement Black Lives Matter ont forcé toutes les professions et organisations à réexaminer comment leurs pratiques ont pu contribuer à la discrimination et à l'exclusion des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur (BIPOC). L'un de ces problèmes est le faible taux d'inscription à l'université des étudiants BIPOC, en particulier des Noirs et des Autochtones, dans les programmes d'architecture, d'architecture de paysage et de planification. Avec l'aide d'une subvention de la FAPC, Kaari Kitawi a utilisé la narration par le biais des médias numériques pour atteindre les lycéens en présentant les parcours professionnels de professionnels noirs au Canada dans les domaines de l'architecture, de l'architecture paysagère et de la planification.
Comité national Justice, équité, diversité et inclusion
AAPC : Lina Al-Dajani (Présidente), Vanessa Jukes (Représentante du CA), Michelle Legault (Directrice générale)
FAPC : Christine Abe
BCSLA : Teena Aujla, Jeryn Mackey
APALA : v
SALA : Dominique Clincke
MALA : Desiree Theriault, Michaela Peyson
OALA : Gail Shillingford, Karen Liu
NWTALA : Margaret Ferguson
AAPQ : Tracey Hesse, Bénédicte Simard
AALA : Will Packolyk
NuALA : Cameron DeLong
Représentats des fellows
John George
Jill Robertson
Quatre domaines d'action pour ce comité
- Sensibilisation : par le biais de divers canaux de communication, notamment les médias sociaux, les bulletins d'information, les magazines, etc. Une bonne occasion de mettre en lumière les professionnels méritant l'équité, les projets passionnants qui mettent l'équité au centre du travail, ou d'autres questions relatives à la Justice, équité, diversité et inclusion dans la profession ou dans la pratique.
- Renforcer la responsabilité : revoir les valeurs et les codes de déontologie de l'AAPC et des associations constituantes, veiller à ce que des cadres efficaces soient en place pour tenir les gens responsables et dissuader les membres de s'engager dans des actions discriminatoires. Il doit s'agir d'une ressource facile à trouver pour les employés vulnérables qui pourront s'y référer et se sentir soutenus. Les sanctions liées à une violation du code d'éthique doivent être claires et un processus de révision doit être mis en place.
- Agir - Réduire les obstacles : nous devons mieux comprendre les obstacles actuels qui dissuadent les gens de poursuivre l'architecture de paysage comme une option de carrière viable, ou qui poussent les membres à quitter l'industrie au fil du temps. Voici quelques exemples de ce que j'ai entendu jusqu'à présent :
- Manque de représentation dans les postes de direction
- Manque de responsabilité / soutien du système (retour au point 2)
- Contraintes financières (frais de scolarité et d'adhésion)
- Contraintes de temps (horaires trop chargés)
- Manque de connaissance de l'AL en tant qu'option de carrière ou incompréhension de ce que cela signifie / implique.
- Outils et possibilités de formation : coordination des possibilités de formation sur les lieux de travail ainsi qu'au profit du travail de projet (séminaires sur la conception fondée sur l'équité, par exemple), et attribution de points de formation continue pour l'engagement dans des activités de formation. D'autres formations pourraient porter sur la manière d'impliquer la communauté, la manière de mener une recherche basée sur la démographie, etc.